Muutuste juhtimine on võtmetähtsusega innovatsiooni elluviimisel – ProcessPlot otsib koostööpartnereid

Innovatsioon ei sünni vaid heast ideest – selle elluviimine organisatsioonis eeldab sageli muudatusi tööprotsessides, hoiakutes ja harjumustes. Just seetõttu peab innovatsioonijuhtimine alati käsitlema ka muutuste juhtimist – süsteemselt, arusaadavalt ja töötajaid kaasavalt.

Muutuste juhtimine on keeruline ka hästi toimivates organisatsioonides. Info hajub, ootused töötajatele võivad jääda ebaselgeks ja nende kaasatus langeb.

Innotrepp toetab algatusi, mis aitavad organisatsioonidel arendada oma innovatsioonivõimekust. Üheks selliseks on Eesti arendatav tööriist ProcessPlot, mis keskendub sellele, kuidas muutused päriselt töötajateni jõuavad.

ProcessPlot aitab juhtidel viia muudatused töötajateni selgelt ja õigel ajal läbi Slacki, Microsoft Teamsi või e-kirjade. Lahendus toetab käimasolevaid muutuseid läbi struktureeritud ja järjepideva kommunikatsioonilahenduse, mis parandab töötajate kaasatust, info mõistmist ja meeldejätmist.

ProcessPlot otsib hetkel ettevõtteid, kes sooviksid kaasa lüüa tööriista piloteerimises ning kellega koos lahendus valmis ehitada. Kui teie organisatsioon tegeleb innovatsiooni elluviimisega ja otsib viise, kuidas muutusi paremini kommunikeerida ja juhtida, võib see olla hea võimalus anda oma panus ja saada väärtust vastu.

Huvi korral saab ühendust võtta: mattias.liivak@processplot.com
Lisainfo: processplot.com

Processplot Tiim